Приглашаем бесплатно найти работу для инвалидов в Минске на сайте сайт. Мы не кадровое агентство, а портал, содержащий массу сведений, в т.ч. объявления работодателей, каталоги резюме и вакансий, сведения о компаниях и др.

Для получения доступа к информации необходимо зарегистрироваться на портале. Тем, кто проявил интерес к ресурсу, можно подписаться на рассылки и получать новостные сообщения на почту.

Найти работу в Беларуси реально

Публичные вакансии для лиц с ограниченными возможностями на сегодня доступны для:

• профессионалов высокой квалификации,
• молодых специалистов без опыта работы,
• инвалидов 2 группы и 3 группы.

Сайт сайт предлагает кандидату, претендующему на свободную должность, разместить резюме, а работодателям создать вакансию.

сайт поможет с поиском работы

Предлагаем свежие вакансии для лиц с ограниченными возможностями в Минске, Витебске, Бресте, Могилеве, Гомеле и Гродно без посредников и каких-либо ограничений. В ряде случаев соискатель может рассчитывать на должность, позволяющую работать удаленно. принесет результат для тех, кто реально настроен на трудоустройство, сформулировал для себя конкретную цель и упорно ее добивается.

Недавно на работу в ТД "Неман" приняли Дениса Мещерякова, у которого нет обеих рук. О судьбе парня и его желании найти работу "Гродненская правда" неоднократно писала. Сейчас Денис - дежурный по залу. Где еще сегодня могут найти работу люди с ограниченными возможностями, но с огромным желанием трудиться?

Инвалиды по зрению могут получить работу в ЧУП "Фильтр" ОО "БелТИЗ" в Гродно. Так же предприятие, принадлежащее обществу инвалидов по зрению, есть в Новогрудке, - УПП "Эфатон". На этих производствах заняты более 200 человек. Некоторые работают у частных предпринимателей, всего человек 20, не больше. В Гродно работают около ста массажистов, которые являются инвалидами по зрению. Многие устроились по специальности - есть учителя, культработники, даже банковские работники.

В областном центре все, кто обратился к нам за помощью, получили работу, - рассказала Зоя Крупник, председатель Гродненской областной организации ОО "БелТИЗ". - А инвалидам, живущим в районах, полностью слепым, найти работу сложнее. В очереди на трудоустройство сейчас 17 человек. Чтобы трудоустроиться в Гродно, их нужно обеспечить жильем. По мере того, как освобождаются комнаты в общежитиях, приглашаем их.

В районах большинство инвалидов работают на дому - собирают зажимы, скоросшиватели и т.п. Оплата труда "надомников" самая маленькая - в среднем 142 тыс. рублей. В цехах средний заработок за последний месяц составил 360 тыс. Некоторые получают и по 600.

С тотальной потерей зрения найти работу очень сложно, - говорит Зоя Владимировна. - И даже когда мы находим для них что-то подходящее, некоторые отказываются - боятся, что не справятся. Одну девушку, окончившую исторический факультет, готовы были взять в одну из школ, но она отказалась. Но есть и удачные примеры: один парень, тоже абсолютно слепой, стал учителем в школе, и, несмотря на опасения, дети очень хорошо к нему отнеслись, сдружились с ним.

При ОО "Белорусское общество глухих" есть частное унитарное предприятие "Цветлит". Это 445 рабочих мест для инвалидов по слуху. Средняя зарплата на предприятии - 1 млн 100 тыс. рублей, иногородним инвалидам (а приезжают сюда слабослышащие люди со всей республики) предоставляется общежитие.

В Белорусском обществе инвалидов сообщили: в Гродно три предприятия обеспечивают работой людей с ограниченными возможностями. На УПТП "Зарница" работают 16 инвалидов, "Шанс" - 36, "Автомиг" - 6. В Щучине есть комбинат надомного труда при обществе инвалидов. В прошлом году открылось предприятие "Помощь людям" в Островце. По словам председателя Гродненской областной организации ОО "БелОИ" Василия Лукашевича, в ближайшее время появится швейное предприятие "Инвамиг" при Волковысской районной организации, а это 10-15 рабочих мест для инвалидов. На предприятии "Шанс" зарплата может доходить до миллиона рублей. В "Зарнице" средний заработок - 600-700 тыс., в "Шансе", Щучинском КНТ - 420-450 тыс.

Для инвалидов с психиатрическими заболеваниями едва ли не единственный выход трудоустройства - лечебно-производственные трудовые мастерские.

Сложнее всего найти работу инвалидам, не имеющим никакой профессии. Для этого управление по труду, занятости и соцзащите горисполкома организует группы профессионального обучения по некоторым специальностям - продавец, лифтер, оператор котельной, швея, бухгалтер и др.

По состоянию на 1 марта 2010 года на учете в городском управлении Центра занятости состояли 73 неработающих инвалида. Часть из них уже трудоустроена, но большинство не могут найти работу в связи с отсутствием вакансий согласно рекомендациям МРЭК.

Многим инвалидам рекомендуется работа картонажника, дежурного по залу, этажу и т.п., причем в дневное время и всего на несколько часов. Конечно, найти работу дежурного, да еще с такими требованиями, очень сложно, - говорит начальник отдела содействия трудоустройству управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома Александр Демидик.

В 2008 году адаптацию к трудовой деятельности прошли 40 инвалидов, в 2009-м - 25. Суть адаптации инвалида такова: предприятие принимает на работу инвалида, а управление по труду, занятости и социальной защите компенсирует предприятию его заработную плату. Интересно, что после такой реабилитации многие остаются работать на этих предприятиях. За три месяца этого года адаптацию прошли 7 человек. С управлением сотрудничают такие предприятия, как "Эксклюзив", "Фильтр", "Забота", "АРТдекостиль".

Существует также система финансирования и компенсации затрат на создание и оборудование рабочих мест для инвалидов. В настоящее время затраченные средства были компенсированы предприятиям "Цветлит", "Фильтр", "Шанс".

Однако предприятий, желающих принять на работу инвалида, даже при наличии льгот и преференций, по-прежнему немного. Кому нужен человек с ограниченными возможностями, если здоровых работников предостаточно?

«Предприятиям, где работают люди с инвалидностью, и которые, по сути, выполняют социальную функцию, необходимо выделять какую-то долю бюджетных заказов».

Две трети обращений в Офис по правам людей с инвалидностью касаются вопросов трудоустройства. Найти работу и полностью здоровому человеку сейчас непросто , а людям с ограниченными физическими возможностями могут предложить считанные вакансии с зарплатой 250-300 рублей.

Наниматели не хотят возиться с инвалидами

Как отметил представитель Офиса по правам людей с инвалидностью юрист Олег Граблевский , «в определении компетенций инвалида и его способности выполнять ту или иную работу участвуют медики, но в этот процесс не вовлечены специалисты службы занятости». Отсюда и конфликты, когда желающему и имеющему возможность трудиться человеку выписывают «нерабочую» группу инвалидности.

«Инвалид при трудоустройстве обязан предоставить программу реабилитации, которая в каком-то смысле стесняет нанимателя, обязывает его обеспечивать определенные условия труда. Программа реабилитации должна расширять возможности инвалидов на рынке труда, а на практике - сужает. И люди порой скрывают сам факт инвалидности. При том, что инвалид может отказаться от части гарантий, например, работать полную, а не укороченную неделю, наниматель, как правило, не воспринимает это и готов отказаться от работника, которому необходимы какие-то дополнительные условия» , - пояснил юрист.

Олег Граблевский отдельно остановился на институте адаптации инвалидов к трудовой деятельности. Это мероприятия, направленные на приобретение профессиональных знаний, умений и навыков с учетом полученной или имеющейся у них специальности. Цель - повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда. Государство финансирует процесс, то есть предприятия получают работника, которому не надо платить заработную плату на срок от шести месяцев до одного года.

«Адаптация в наших условиях забюрократизирована, в условиях меняющегося рынка труда это очень сложный процесс. Система краткосрочного найма (контрактов), которая повсеместно распространена в Беларуси, уничижила, по сути, рабочее движение. Никакой стабильности заключение контракта не несет, а именно инвалиды нуждаются в стабильной работе больше других», - отметил представитель Офиса по правам людей с инвалидностью.

На предприятиях, где трудятся инвалиды, много не заработаешь

На предприятии «АртИдея» работает 19 человек с инвалидностью. Половина работников - люди, которым под силу обучение только во вспомогательных школах-интернатах. Пять человек работает по программе адаптации.

«Мы берем на работу после окончания программы адаптации. Однако мне известно, что часто предприятия не устраивают работников на постоянную работу после того, как те проходят программу адаптации, поэтому такой большой процент неработающих людей с инвалидностью», - рассказала директор ЧТПУП «АртИдея» Наталья Амплеева .

«АртИдея» участвует в проекте по сопровождаемому трудоустройству, который реализует Белорусская ассоциация помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам. Сотрудники компании с инвалидностью могут безвозмездно пользоваться сторонней помощью, чтобы приехать на работу и вернуться домой, чтобы освоиться на рабочем месте.

Отсутствие кадров для обучения и сопровождения людей с инвалидностью, которые работают на предприятии, - одна из главных нерешенных проблем, считает и.о. директора УП «Дорога в жизнь» (Слоним) Салман Решад :

«У нас работают люди не только с физическими, но и умственными ограничениями, и их некому курировать. Две женщины, которые у нас работали, уволились. Теперь мастеров у нас нет. Это случилось потому, что они не могли у нас заработать, а семьи кормить нужно. Заработная плата сдельная, а теперь спрос на продукцию упал, так как уменьшилась покупательская способность. Объемы производства снизились (работаем два-три дня в неделю) еще и потому, что мы потеряли заказ от местной больницы, так как есть установка делать госзакупки преимущественно у государственных предприятий».

Предприятие шьет постельные принадлежности и спецодежду, а также изготавливает гончарные изделия. Конкурировать на рынке сложно, отметил Салман Решад, прежде всего потому, что «себестоимость высокая из-за затрат времени на изготовление продукции».

Та же проблема и у «АртИдеи», сказала Наталья Амплеева. Себестоимость продукции - открытки, календари, брошюры, буклеты, плакаты, сувениры - выше, чем у конкурентов.

Объясняется это просто: «Наши молодые люди работают медленнее, чем другие. И продукция должна быть дороже, но мы не можем установить более высокую цену, так как конкуренция очень большая. Нас душит арендная плата, обязательство работать с НДС на продукцию. Мы не требуем денег у государства, но хотели бы получить поддержку, например, в виде консультационной помощи».

Какую помощь ждут от государства

«Предприятиям, где работают люди с инвалидностью, и которые, по сути, выполняют социальную функцию, необходимо выделять какую-то долю бюджетных заказов», - считает Людмила Рахимова, начальник производственно-экономического отдела центрального правления Белорусского общества инвалидов, на предприятиях которого работает более трех тысяч человек.

Есть также вопрос о льготах, которые в ряде случаев для инвалидов иначе как бременем не назовешь.

«Льгота по НДС для многих предприятий является помехой, - сказала она. - Заказчики не хотят работать с льготниками по НДС. Обязательная сертификация удорожает стоимость продукции, это накладно для предприятий с многопрофильными видами деятельности. Льгота по аренде подрывает работу с инвалидами в условиях надомного труда, так как понижающий коэффициент действует только для тех, кто работает на арендованных площадях. У нас было ранее много инвалидов-надомников, однако, в связи с тем, что в Минске, например, в основном все производственные площади арендованные, приходится сокращать число инвалидов-надомников и брать только тех, кто может работать на стационарных производственных площадях. Учитывая слабую доступность городской инфраструктуры, работа на предприятиях становится недоступной».

Кроме того, сейчас законодательно нельзя определить, несет ли предприятие, где трудятся инвалиды, социальную нагрузку или просто пользуется возможностью, так как государство предоставляет льготы в случае, если более 50% сотрудников являются инвалидами.

«Необходим закон, который бы определял предприятия как социальные и определял льготы для них. Пока же законодательство не позволяет видеть в человеке с инвалидностью привлекательного работника. Кто-то берет на работу человека с инвалидностью в ущерб своим коммерческим интересам, исходя из гуманизма, а кто-то воспринимает его как удобного нетребовательного работника, не обладающего знаниями, и выбрасывает на улицу сразу, как теряет к нему интерес», - сказал Олег Граблевский.

Не секрет, что работа занимает значительную часть в жизни любого человека. По этой причине, говоря об успешной социализации людей с особыми потребностями, нельзя не уделить внимания их трудоустройству. Ведь это не только возможность зарабатывать, чтобы быть более независимым, но и один из способов для самореализации, общения и взаимодействия с другими людьми.

Но в сегодняшней экономической ситуации, когда многие белорусы вынуждены соглашаться на низкооплачиваемый, а иногда и не квалицированный труд, тем, чьи возможности как-то ограничены, казалось бы, не на что и надеяться. Тут каждый должен знать, что жители нашей страны с разными степенями инвалидности в праве рассчитывать на определенную помощь со стороны государства.

И для начала я попробую рассказать о плюсах и минусах тех форм господдержки, которые на данный момент существуют в Беларуси. Кстати, чтобы воспользоваться любой из них чаще всего необходимо обращаться в региональные центры занятости, пишет «Молоко» .

50 +1 % Налоговые льготы для предприятий, где более половины работников с инвалидностью

То, что подобные организации не облагаются налогами на прибыль (кроме прибыли от торговой, торгово-закупочной и посреднической деятельности) и добавленную стоимость (за исключением подакцизных товаров, брокерских и иных посреднических услуг передачи имущества в аренду) является неоспоримым преимуществом для работодателей, а значит и стимулом для появления небольших специализированных предприятий. Однако, данную схему попросту невозможно использовать на государственных производствах с большим количеством работников. И это ее основной недостаток.

Система планирования и бронирования рабочих мест

На первый взгляд все просто, в этом плюс: для человека с ограниченными возможностями находят вакансию, на которую он может быть трудоустроен. Вот только жирный минус в том, что специально для инвалидов, как правило, бронируются непривлекательные рабочие места и должности, где трудиться готов далеко не каждый.

Программа адаптации человека с инвалидностью к трудовой деятельности

Целью мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности является приобретение и совершенствование профессиональных знаний и навыков, повышение их конкурентоспособности на рынке труда, а также трудоустройство этих людей в соответствии с имеющейся профессией.

Как правило, срок адаптации от 6 месяцев до года. Организовать процесс адаптации может любой наниматель, индивидуальные предприниматели в том числе.

При этом можнорассчитывать на ежемесячную компенсацию затрат по оплате труда людей с инвалидностью, включая их зарплату и все налоговые выплаты, с учетом существующих льгот (для инвалидов 1 и 2 группы при расчете подоходного налога предоставляется дополнительный стандартный налоговый вычет, кроме того, работодатели, применяющие труд этой категории людей, начисляют только взносы на социальное страхование и освобождены от уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН на пенсионное страхование).

Однако, органы по труду занятости и социальной защите возмещают затраты только в том случае, когда организация в учреждении данного рабочего места на их взгляд актуальна. Вопрос о целесообразности вакансии решается на основании заявления нанимателя, которое он предоставляет в составе других необходимых документов.

Главным плюсом такой формы поддержки для работодателя, безусловно, является финансовая выгода, в то время, как для человека с инвалидностью это хорошая возможность получить необходимые первоначальные навыки и наработать опыт. Очевидным минусом был и остается тот факт, что финансовых средств, которые выделяются на реализацию данной программы, как правило, не достаточно. Люди вынуждены подолгу ожидать пополнения госбюджета или обращаться за подобной помощью несколько раз.

Кстати, именно для того, чтобы зарегистрироваться в качестве безработной и взять направление для прохождения трудовой адаптации, не так давно пришлось обращаться в гродненский региональный центр занятости (ул. Дзержинского 3) мне, а чуть позже и моей сегодняшней спутнице Маргарите.

Теперь, вооружившись рулеткой и фотоаппаратом, мы небольшой компанией вернулись сюда, чтобы убедиться в пригодности пандуса, удобство которого, конечно, уже оценили. Как показала практика, а доказали произведенные замеры (высота пандуса – 100 см, длина пандуса – 1000 см, т.е. 10 метров), стандарты 1:10 здесь соблюдены. Десять ступенек у входа тоже признаны вполне удобными, даже для тех, кому сложно передвигаться.

Итак, все хорошо, и я со спокойной душой снова перехожу к своим размышлениям…

МРЭК не всегда похожа на мрак

Возвращаясь к алгоритму трудоустройства человека с особыми потребностями, стоит сказать, прежде чем обращаться к работодателю, любому из нас будет необходимо пройти МРЭК (медико-реабилитационная экспертная комиссия) чтобы получить трудовые рекомендации. Без этой бумажки Вас не возьмет к себе на работу ни один наниматель, в противном случае, он просто нарушит действующее в Беларуси законодательство.

Наверное, 2/3 из тех, кто когда-либо сталкивался с процедурой прохождения вышеупомянутой комиссии, не может вспоминать об этом без легкой или глубокой неприязни. Я десятки раз слышала истории об излишне формальном подходе врачей, о том, как кому-то не разрешили учиться или работать по выбранной специальности, не имея для этого достаточно оснований.

Лично мне, правда, везло больше: представители МРЭК всегда выслушивали мои аргументы и, как правило, были готовы пойти навстречу. А с недавнего времени вместо перечня профессий, доступных конкретному человеку с инвалидностью, в трудовых рекомендациях специалистам достаточно перечислить ограничения, которые необходимо учитывать при его трудоустройстве. Например, сокращенный рабочий день, ограничения по времени нахождения за компьютером и т.д.

На мой взгляд, эти нововведения значительно упрощают процесс поиска вакансий и оставляют за человеком больше свободы выбора. Но главным крупным недочетом в работе всей описанной системы на сегодня, пожалуй, остается то количество времени, которое необходимо потратить, чтобы получить нужный документ. Например, история моего трудоустройства началась более двух месяцев назад и до сих пор не окончена…

Устроиться на работу человеку с инвалидностью в Беларуси все еще очень и очень сложно. Но стоит ли сетовать на несовершенное законодательство? Или, руководствуясь тем, что если желания достаточно — возможности всегда найдутся, проявлять больше инициативы? Пусть этот выбор для себя каждый делает сам.

Программа адаптации безработных инвалидов к трудовой деятельности осуществляется по имеющейся у них специальности и на основании заключения медико-реабилитационной комиссии. Проект предусматривает заинтересованность как соискателя так и нанимателя, который и работника получает, и деньги экономит.

Двери гродненского центра занятости открыты для людей с инвалидностью

Целью мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности является приобретение и совершенствование профессиональных знаний и навыков, повышение их конкурентоспособности на рынке труда, а также трудоустройство этих людей в соответствии с имеющейся профессией.

Работа для инвалида

Объясняется это просто: «Наши молодые люди работают медленнее, чем другие. И продукция должна быть дороже, но мы не можем установить более высокую цену, так как конкуренция очень большая. Нас душит арендная плата, обязательство работать с НДС на продукцию. Мы не требуем денег у государства, но хотели бы получить поддержку, например, в виде консультационной помощи».

Работа для инвалида 3 группы, условия

По российскому законодательству гражданин не должен быть ограничен в свободах и права в трудовой сфере. Статья 3 ТК РФ говорит только о расовых и половых ограничениях, но тщательный ее анализ наводит на вывод о равенстве прав и в отношении людей с ограничением здоровья.

Работа для инвалида

Олег Граблевский отдельно остановился на институте адаптации инвалидов к трудовой деятельности. Это мероприятия, направленные на приобретение профессиональных знаний, умений и навыков с учетом полученной или имеющейся у них специальности. Цель - повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда. Государство финансирует процесс, то есть предприятия получают работника, которому не надо платить заработную плату на срок от шести месяцев до одного года.

Блог Гродно s13

«Идёт Будда с учениками по дороге. Видит: яма, а в ней вол. Крестьянин пытается его вытащить, но сил не хватает. Будда кивнул ученикам, они быстро помогли. Идут дальше. Снова яма, в ней вол, на краю сидит крестьянин и горько плачет. Будда прошёл мимо, будто не заметил. Ученики спрашивают: «Учитель, почему ты не захотел помочь этому крестьянину?». «Помочь плакать?», - спросил их Будда».

Работа для людей с инвалидностью: вакансии есть, а желающих нет

Единственное — как показывает практика, люди «за сорок», узнав, что нужно будет работать на компьютере, освоить ряд программ, говорят, что это для них сложно, и отказываются от стажировки. Хотя и многие молодые люди разочаровываются, что мы предлагаем не неквалифицированный труд: большой запрос на такие профессии, как упаковщик, склейщик, уборщик и т.д. Мы поначалу также думали, что людей не устраивает нефиксированный размер зарплаты, который зависит от выработки: у специалиста по закупкам — от 300 руб., у специалиста по продажам и по электронным торгам — 240 руб. + надбавка 20-30%. Однако не смогли набрать специалистов даже на окладные вакансии».